财务经理：哪些员工值得长期培养？主要看这4点！
1
自我学习力
2
多视角思考
3
人际的敏感性
4
情绪恢复力
工作中，难免遇到困难和挫折。
高潜力人才，遇到困难时，主要有以下4点表现：
1、他们的稳定性非常好。
不会随意将不满的情绪发泄出来，导致事情越来越糟。
我们经常会看到，企业里有些人会因为一件小事发火，最后导致事情越来越糟。这种人的情绪控制力就比较弱，但是高潜力人才的情绪稳定新会非常好。
2、他们能够快速从失败中振作起来，并从中吸取经验和教训。
高潜力员工不会因为一次失败而气馁，他们习惯从败仗中总结经验，不断优化每一个动作，来提高下次胜利的概率。
3、他们愿意接受他人的批评。
高潜力员工，从不反感批评。他们甚至乐于听到反对的声音，并从中汲取有价值的观点。
4、他们关注集体的利益。
很多时候，因为集体或公司的利益，需要暂时损失一些个人利益。而高潜人才在这方面的分寸，通常会把握地比较好。
以上，就是评判一名员工，是否具备高潜力的4点关键因素：
1、自我学习力；
2、多视角的考察；
3、人际的敏感性；
4、情绪的恢复力。
需要注意的是，高潜力因素主要用来评估长期发展潜质，并不代表当下立刻就能产生的效果。
本文来源：网络。
时间：2020-06-13 责任编辑：chenzhifeng1
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